POLÍTICAS AMIGÓ SEGURIDAD

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST):

Los Religiosos Terciarios Capuchinos de la Provincia San José, seguimos a Jesús Buen Pastor nuestro modelo y guía, inspirados en el Evangelio vivimos en fraternidad nuestra consagración, promovemos el desarrollo integral de la persona a través de nuestra propuesta educativa, pedagógica y de pastoral en: Colegios, Universidad, Instituciones de Prevención y Protección, Responsabilidad Penal, Parroquias y aquellos entornos afines al carisma legado por Fray Luis Amigó.

Esta Política tiene alcance a todas las instancias participativas definidas para la Provincia San José y partes interesadas.

La provincia San José se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, buscando prevenir los riesgos laborales y enfrentar con diligencia las dificultades que puedan presentarse en las actividades propias de las instituciones y/o programas que dirige y administra, mediante los siguientes criterios:

La Congregación se compromete a identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles para cada uno de los procesos que se lleva a cabo en todas las sedes.
La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), basado en la mejora continua de los procesos, y la protección del medio ambiente.
El cumplimiento de los requisitos legales vigentes aplicables y de otra índole a los que haya lugar.
Que las instancias de dirección de las instituciones y/o programas, asuman la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, vinculando a las partes interesadas en el SG-SST.
Se destinarán los recursos humanos, tecnológicos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Se realizarán actividades que permita armonizar la relación entre el trabajador y su entorno laboral, promoviendo el fortalecimiento de herramientas personales, favoreciendo el cuidado de la salud mental.
Se desarrollarán acciones encaminadas a fomentar el autocuidado y la prevención de desórdenes músculo esqueléticas en los trabajadores expuestos al peligro biomecánico.
Que todos los trabajadores, proveedores, contratistas visitantes y/o practicantes; tendrán la responsabilidad de cumplir las normas y procedimientos de seguridad establecidos, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS:

Los Religiosos Terciarios Capuchinos de la Provincia San José seguimos a Jesús Buen Pastor nuestro modelo y guía, inspirados en el Evangelio vivimos en fraternidad nuestra consagración, promovemos el desarrollo integral de la persona a través de nuestra propuesta educativa, pedagógica y de pastoral en: Colegios, Universidad, Instituciones de Prevención y Protección, Responsabilidad Penal, Parroquias y aquellos entornos afines al carisma legado por Fray Luis Amigó.

Esta Política tiene alcance a todas las instancias participativas definidas para la Provincia San José y partes interesadas.

La Provincia San José, en su permanente compromiso por proteger la Seguridad y Salud de sus trabajadores, proveedores, contratistas visitantes y/o practicantes, incorpora en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el control del consumo de alcohol, tabaco y demás sustancias psicoactivas en las Instituciones y/o programas que dirige o administra, alineado con la normatividad legal vigente.

Debido a lo anterior, la Provincia establece los siguientes criterios:

Se prohíbe la posesión, el consumo, venta, distribución y/o transporte de bebidas alcohólicas, tabaco, sustancias psicoactivas, energizantes o cualquier otra sustancia prohibida (inclusive en dosis personal) dentro de las instituciones y/o programas, de igual manera en los vehículos asignados, en las instalaciones de sus clientes contratantes y/o proveedores.
Se responsabiliza a cada trabajador, proveedor, contratista, visitante y/o practicante, de asegurar que durante el tiempo que preste sus servicios en las instituciones y/o programas, no se encuentre bajo los efectos del alcohol, drogas psicoactivas, tabaco, o cualquier otra sustancia y/o medicamento.
Se prohíbe a los trabajadores, contratistas, visitantes y/o practicantes el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados dentro de las Instituciones y/o programas. Declarando los espacios de las instituciones y/o programas libres de humo.
Se fomentarán campañas de Estilos de Vida y Trabajo Saludable.

La Provincia San José, en razón a su misión y función social para con los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, en su atención y formación, podrá hacer pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores a través de terceros.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL:

Esta Política tiene alcance a todas las instancias participativas definidas para la Provincia San José y partes interesadas.

La Provincia San José está comprometida con promover y adoptar la Seguridad Vial, como algo inherente a todos los procesos, en estrecha relación con los lineamientos postulados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y los Requisitos Provinciales.

Para cumplir este propósito se han establecido los siguientes enunciados:

El Diseño e implementación de un Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), basado en la mejora continua, que permita reducir el riesgo de las personas en desplazamientos misionales.
El Cumplimiento con la Reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito y la normatividad legal vigente aplicable.
El desarrollo de estrategias de concientización a los trabajadores en busca de conductas proactivas frente al comportamiento vial, alineadas con el programa de mantenimiento de la flota de vehículos.
Informar a los trabajadores, frente a la atención a víctimas y manejo de emergencias en la vía.
La destinación de recursos para el desarrollo de actividades propias del PESV.
El cumplimiento de las políticas de regulación que se mencionan a continuación:
- Límites de velocidad: Es de obligatorio cumplimiento el respeto de los límites de velocidad en las zonas urbanas, rurales, escolares y vías internas según la señalización en la vía y lo establecido por las autoridades de tránsito.
- Horas de Conducción y Descanso: En ningún caso se podrá conducir más de ocho horas continuas, en caso de desplazamientos largos deben realizarse pausas de mínimo 15 minutos cada dos horas de recorrido.
- Uso de cinturón de seguridad: En todos los desplazamientos se debe usar cinturón de seguridad inclusive en los asientos traseros.
- Uso de elementos de protección personal: Se deben usar los elementos de protección personal definidos desde el área de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con el perfil del cargo.
- Control de alcohol y drogas: Está prohibido conducir bajo el efecto de alcohol o cualquier otra sustancia psicoactiva, a que hace referencia a la “Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas”
- No uso de equipos bidireccionales: Está prohibido conducir y manipular cualquier equipo bidireccional (celulares, Tablet, computadores, entre otros), ya que afecta la concentración y puede generar accidentes.

Todos los trabajadores, proveedores, contratistas visitantes y/o practicantes tendrán la responsabilidad de cumplir las normas y procedimientos de seguridad establecidos, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIAS INCLUIDAS LAS VIOLENCIAS BASADAS EN GÉNERO:

Manifestamos nuestro firme compromiso frente a la prevención del acoso laboral, la discriminación y las actitudes violentas incluidas las basadas en género en los contextos laborales. Esta política tiene alcance a todas las instancias participativas definidas para la Provincia San José, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 1010 de 2006 para Colombia, y las legislaciones afines en esta materia para los países de Ecuador, Chile, Argentina, Bolivia, Brasil que componen toda la estructura organizativa.

Para tal fin, la Provincia San José, se compromete a:

Fomentar un ambiente de trabajo seguro y adecuado a sus trabajadores, quienes tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.
Implementar mecanismos de prevención del acoso laboral mediante la intervención del comité de convivencia laboral, comprometiéndose a gestionar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración de la prevención contra el acoso laboral.
Rechazar totalmente el acoso laboral en todas sus modalidades y formas, sin primar quien sea la víctima o el ofensor, sin distinción de su rol. Los directores y rectores de las instituciones fomentarán acciones que eviten conductas que se consideren acoso laboral, tales como: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral, desprotección laboral, acoso sexual y violencia de genero contra las mujeres y personas LGBTIQ+.
Las personas involucradas en un comportamiento que constituya acoso laboral serán sujetos a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y las respectivas medidas disciplinarias; así mismo se mantendrá la confidencialidad de los casos específicos o puntuales.